Eskişehirliyiz.biz Ana Sayfa Eskişehir Apart Yurt Rehberi  
Üye Ol Üye Giriş
ŞİRKETLERİN YÜZDE 74,3’Ü YILSONU HEDEFLERİNİ REVİZE EDECEK - Eskişehirliyiz Biz Eskişehir Haber Eskisehir Haberleri Gundem Güncel Konular ve Tartışmalar
Eskişehir Haber
www.eskisehirliyiz.biz
Ana Sayfa
Güncel Polis Spor Politika Kültür-Sanat Ekonomi Otomobil Eğitim Sağlık Bilim Teknoloji Ekoloji Yaşam Magazin
  2 Haziran 2020 Salı  
Eskişehir’de Her Yağmur SAĞANAK ETKİSİNDE
‘YENİ NORMAL’DE GÜNLÜK YAŞAMIN KURALLARI
AFYON BETON YOLLARI GÖRMEYE GELDİ
’Tepebaşı Belediyesi, Yeni Gelir Kaynağı Peşinde mi?’
ŞİRKETLERİN YÜZDE 74,3’Ü YILSONU HEDEFLERİNİ REVİZE EDECEK
5.05.2020 

Lider küresel insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer Türkiye ve Türkiye'de insan yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği işbirliğinde gerçekleştirilen ‘Koronavirüs Salgınının İş Hayatına Etkisi Anketi’nin sonuçları açıklandı. Anketin sonuçlarına göre; koronavirüs öncesinde evden çalışma uygulaması olan şirketlerin oranı yüzde 45 iken, süreç sonrası bu oran şirketlerin merkez ofis çalışanları için yüzde 95’e ulaştı. Bu süreçte şirketlerin yüzde 40,7’si çalışan motivasyonunda zorlandığını belirtti. Şirketlerin yüzde 74,3’ü iş hedefleri ve çalışanların yıl sonu performans hedeflerinde revize yapmayı düşünüyor.

Firmaların değişen iş gücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer ile PERYÖN - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği tüm dünyayı etkisi altına alan koronavirüs salgınının iş hayatına etkisini inceledi. Nisan ayında gerçekleştirilen araştırmaya göre; şirketlerin yüzde 59’u COVID-19 süreci tamamlandıktan sonrada uzaktan ve esnek çalışma modeli uygulamasına devam edeceklerini belirtiyor. Şirketler, bu yeni çalışma yöntemine adapte olmak için hem altyapısal aksiyonlarını hızlandırdı, hem de çalışanlarının adaptasyonu için gerekli adımları atmaya devam ediyor. Şirketlerin yüzde 72’si uzaktan çalışmaya adaptasyonu hızlandırmak amacıyla dijital çözümler ve kullanımları konusunda çalışanlarının gelişimlerine katkı sağladıklarını ifade ediyor.

‘KORONAVİRÜS SALGINININ İŞ HAYATINA ETKİSİ ANKETİ’, 103’ü global ve 64’ü yerel olmak üzere 167 şirketin katılımıyla gerçekleştirildi. Şirketler bu süreçte, acil durum eylem planı / kriz yönetim planının önemi, iş sürekliliği planının önemi, dijitalleşmenin önemi ile uzaktan ve esnek çalışmanın uygulanabilirliği ve etkin yönetimi konularında dersler çıkardığını belirtiyor. Salgın sonrası iş dünyasının dinamiklerinin bambaşka olacağı düşünülürken, şirketlerin yüzde 41,3’ünün çalışanlarını bu döneme hazırlamak için bir planı var; yüzde 58,7’sinin ise bir planı bulunmuyor. Satış ve diğer ekipler için dijitalleşmeyi destekleyecek ve uzaktan çalışmaya hazır hale gelecek sistemlerin kurgulanması, evden çalışmayla ilgili tüm çalışan ve yöneticilerin eğitimi, eğitim ve iş akışlarının online hale getirilmesi, proaktif kriz yönetimine öncelik verme ve iş sürekliliğini sağlamak amacıyla yedekleme süreçlerinin iyileştirilmesi şirketlerin planlarında yer alması gereken kriterler olarak ön plana çıkıyor. Şirketlerin yüzde 74,3’ü iş hedeflerinde ve çalışanların yıl sonu performans hedeflerinde revize yapmayı düşünürken, yüzde 25,7’sinin böyle bir planı bulunmuyor.

Salgında çalışanı motive etmek zor oldu

Anketin sonuçlarına göre; şirketlerin yüzde 44,9’u salgın öncesinde uzaktan çalışma modeli uygulamasına sahip olduklarını belirtiyor. Yüzde 55,1’i ise böyle bir uygulama kullanmadıklarını söylüyor. Salgınla beraber merkez ofiste uzaktan çalışma modeline geçen şirketin oranı yüzde 94,6. Saha çalışanları için uzaktan çalışma modeline geçen şirketlerin oranı yüzde 35,9 iken, şubelerde bu modeli uygulayan şirketlerin oranı yüzde 22,8. Şirketlerin yüzde 4,2’si ise bu modeli uygulamadıklarını belirtiyor.

Anketin sonuçlarına göre; uzaktan çalışma sürecine geçişin getirdiği en büyük zorluklar arasında yüzde 40.7 ile çalışan motivasyonu ilk sırada yer alıyor. Çalışan performans yönetim süreci, iletişim, teknolojik altyapı eksikliği ve evde çocuklarla çalışma öne çıkan zorluklar olarak sıralanıyor. Şirketlerin yüzde 60’ı çalışanlarının zihinsel sağlığını desteklemek amacıyla aksiyon aldıklarını belirtirken, yüzde 29’u oluşabilecek çalışan verimlilik kayıplarına yönelik aksiyonlar aldıklarını ifade ediyor. Verimlilik kaybını azaltmak için alınan önlemler arasında direktörlerin, yöneticilerin ve ekip liderlerinin çalışanlarla daha sıkı bir iletişim halinde olması, düzenli toplantılarla iş planı takibinin yapılması ve evden çalışma metotlarına yönelik bildirimler öne çıkıyor. Ofiste, sahada veya üretim aşamalarında çalışanlar için ise, serbest kıyafet, ek ikram ve yemekhane etkinliklerinin yanı sıra ekip motivasyon seanslarının düzenlenmesi yer alıyor.

Süreç devam ederse işten çıkarma düşünen şirketlerin oranı yüzde 16,2

Süreç ilerledikçe şirketlerin, alma ihtiyacı duydukları aksiyonlar da hızla değişiyor. Sürecin ilk haftalarında şirketler çalışanlarının bu süreçten en az etkilenmesi için gereken aksiyonları önceliklendirirken, sürecin 4’üncü haftasına gelindiğinde daha çok maliyet odaklı aksiyonların gündeme geliyor. Nisan ayında gerçekleştirilen anket sonuçlarına bakıldığında, şirketlerin yüzde 47’si belli çalışan grupları için idari izin kullandırmayı düşünürken, yıllık izinlerin kullandırılmasını zorunlu tutan şirketlerin oranı ise yüzde 45. Şirketlerin yüzde 82,6’sı eksi izin bakiyesi uygulamasına sahipken, belirlenen maksimum eksi izin bakiyesi ortalama 14 gün. Kısa çalışma ödeneğine başvurmayı düşünen şirketlerin oranı yüzde 46,7. Sürecin uzaması halinde işten çıkarma yapacağını belirten şirketlerin oranı ise yüzde 16,2.

Şirketlerin yüzde 9’u 2020 ücret artışlarını durdurdu

Türkiye’de ve dünya genelinde şirketlerin büyük bir çoğunluğu ücret gözden geçirmelerini Ocak ve Mart döneminde gerçekleştiriyorlar. Ücret artışlarını henüz gerçekleştirmeyen şirketlerin oranı yüzde 24. Bu şirketlerin yüzde 37.5’u (yani tüm şirketlerin yüzde 9’u) ücret artışlarını ertelediğini veya durdurduğunu belirtiyor.

Bu süreçle beraber şirketlerin dijital dönüşümleri hızlanırken, ücretlendirme trendlerinde de değişim öngörülüyor. Yeni iş yapma şekilleri ve yeni alışkanlıklar, beraberinde yeni kritik başarı faktörleri, performans kriterleri, ölçme ve değerlendirme araçlarını getiriyor. Şirketler çalışanlarına çalışma saatlerinde ve yerlerinde esneklik sağlarken performanslarını iş sonuçlarıyla ölçüyor.

Şirketlerin yüzde 39,5 bazı yan haklarda durdurma planlıyor

‘KORONAVİRÜS SALGINININ İŞ HAYATINA ETKİSİ ANKETİ’ne göre; şirketlerin yüzde 39,5’u bazı yan hakların ödemesini ve uygulamasını durdurmayı düşünüyor. Bunların başında ulaşım (% 24), servis (% 19,8 ve yemek (% 15,6) geliyor. Şirketlerin yüzde 41,9 ‘u salgına yakalanan çalışanının tedavi sürecinde finansal yardım yapmayı düşünüyor. Yüzde 58,1’i ise böyle bir yardım öngörmüyor. Çalışanın birinci derece yakınının salgına yakalanması durumunda tedavi sürecinde finansal yardım düşünen şirketlerin oranı ise yüzde 22,2.

Sürecin ardından şirketlerin çalışma koşullarında ve işleyişlerinde değişiklikler olmasının muhtemel olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Çalışanlarla ilgili alınacak tüm kararlarda, ekonomiyle empati arasında bir denge kurulması önemli. Şu anda tüm dünyayı etkisi altına alan salgının beraberinde getirdiği sorular, endişeler ve belirsizlikler de düşünüldüğünde bu denge daha da önem kazanıyor. Şirketlerin geleceğe hazırlanmalarını ve geleceğe yatırım yapmalarını sağlayan bir finansal modele ve kültürel zihniyete sahip olmaları gerekiyor. Amaç ve önceliklerin bu şekilde yeniden değerlendirilmesi, firma genelinde, ama özellikle insan kaynakları için hayati önem taşıyor. Son dönemlerde gerçekleştirdiğimiz çalışmalardan elde edilen bulgular, insan kaynakları dönüşümünün sürdürülebilir bir firma yapısı yaratmanın kilit bir bileşeni olduğunu açıkça ortaya koyuyor” dedi.

İş dünyasının pandemiye hazırlıksız yakalandığını ancak kısa zamanda hızla aksiyon aldığını anlatan PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Başkanı Berna Öztınaz’a göre süreç öncesinde kurumların gündeminde olan ancak tam gelişmemiş uzaktan çalışma kasları, süreç içinde oldukça güçlendi. Öztınaz, “İş yaşamı açısından çok da öngörülemeyen bir dönemin içinden geçiyoruz. Kurumların yakın geçmişte taslak olarak hazırladığı tüm kriz planları neredeyse gerçeğe dönüştü. İş – yaşam dengesi, uzaktan çalışma modelleri ve motivasyon konuları büyük önem kazandı. Araştırma sonuçlarına baktığımızda, çalışma modellerini hızla online sistemlere adapte eden yapıların yaşadıkları en büyük zorluk: Çalışanlarının motivasyonunu yüksek tutmak. Bu nedenle; internet erişimi, mobil cihaz temini, finansal kredi hatta öğle yemeği desteği gibi alışık olmadığımız pek çok yeni yan hakkın uygulamaya konulduğunu görüyoruz. Bu uygulamalar ile her ne kadar dijital bir modele geçiş yapsak da insan kavramının değerinin gittikçe artığının da bir göstergesi. PERYÖN olarak merkeze insanı koyan tüm kurumların süreci başarı ile atlatacağını öngörüyoruz” dedi.

Gönderen: haber
2815 defa okundu 





Paylaş

Bu habere yorumlar


Ekonomi Haberleri
En Çok Okunanları
Eskişehir’e 615 milyon liralık yatırım teşviki
TOKİ’nin indirim kampanyası başlıyor
KORONAVİRÜS EN ÇOK İHRACATÇIYI ETKİLEDİ
ESKİŞEHİR OSB’DEKİ YATIRIMLAR ARALIKSIZ DEVAM EDİYOR
SSB ÖNCÜLÜĞÜNDE YERLİ VİDEO KONFERANS ÜRÜNLERİ GELİŞTİRİLDİ VİDEOLU
HES koduyla Yüksek Hızlı Tren (YHT) bileti nasıl alınır? VİDEOLU
Gayrimenkul Sermayeye Dönüşebilmeli
Teknoparklar ve Ar-Ge merkezleri 27 Mayıs’ta açılıyor
MEHMETÇİĞE ROBOT YARDIMCILAR GELİYOR! VİDEOLU
Eskişehir ve Belarus Cumhuriyeti işbirliği kapıları aralandı
“doğalgaz faturalarına nasıl itiraz edilir, şikayet nereye yapılır... ”
E-imzada yüzde 205’lik artış
OTOMOTİVDE ÜRETİM İÇİN TARİH VERDİ VİDEOLU
Çarpıcı tespit: Bir Almanya yok olacak ama Türkiye yerinde kalacak
BAKAN KARAİSMAİLOĞLU: ŞANTİYELERİMİZDE UYGULADIĞIMIZ COVİD-19 ÖNLEMLERİNDE GEVŞEME OLMAYACAK
 


Ekonomi Haberleri
 
 
GÜLER: “KREDİ PAKETLERİ EKONOMİYE POZİTİF YANSIR”
GÜLER: “KREDİ PAKETLERİ EKONOMİYE POZİTİF YANSIR”
Mihalıççık’da Sezonun ilk Kirazı hasat edildi
Konut Kredisinde Tarihi Kampanya Başlıyor
Tarihin en büyük kredi paketinde “Mobilyacının ve vatandaşın yüzü gülecek!”
TİM BAŞKANI İSMAİL GÜLLE: “ULUSLARARASI TİCARETİ YENİ BİR MODELE TAŞIYORUZ”
LGS KAPSAMINDAKİ MERKEZİ SINAVIN SAĞLIKLI YAPILABİLMESİ İÇİN İKİ YENİ ÖNLEM
PTT AŞ ÖDEMELERDE BİR İLKİ GERÇEKLEŞTİRİYOR
Türkiye’nin ilk sanal fuarı Shoedex başladı
SEYAHAT KISITLAMASI KALKINCA UÇAK BİLETİ ARAMALARI 8 KAT ARTTI
“ÜLKEMİZ SÜT ÜRETİMİNDE, YÜZDE 107 İLE KENDİ KENDİNE YETİYOR”
"Ülkemiz Süt Üretiminde, Yüzde 107’lik Oranla Kendine Yeterli Konumda...
SSB paylaştı: Yerli olarak üretildi! Teslimatlar sürüyor!
Savunma Sanayii Başkanlığı tarafından paylaşılan görüntüler sosyal medyada büy&u... VİDEOLU
İsrafla mücadele tarlada başlamalıdır…
TZOB Genel Başkanı Bayraktar: Gıdada israfın boyutu 35 milyar doları aşıyor. Açlık sorununu &...
Havayolunda iç hat seferleri başladı
Bakan Karaismailoğlu, yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgını tedbirleri kapsamında d...
Mayıs Ayına İlişkin Ödemeler 1-5 Haziran Tarihleri Arasında Yapılacak
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk: “Mayıs a...
 


Önceki Başlıklar
SAVUNMA SANAYİİNDE ÜRETİMLER SÜRÜYOR “M4K’LARIN YENİ TESLİMATLARI YAPILDI”
T.C. Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı, Makine Prodüksiyon Grubu (MPG) tarafından yer... VİDEOLU
“DENİZALTI BİLGİ DAĞITIM SİSTEMİ” ÇALIŞMALARI DEVAM EDİYOR
T.C. Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayi Başkanlığı ,Yeni Tip Denizaltı Projesi için HAVELSAN&rsq... VİDEOLU
Tarım Krediden online satış hamlesi
Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü Dr. Fahrettin Poyraz, gerekli ha...
Kredi paketini fırsat bildiler! Ev ve araç fiyatları uçtu
Korona nedeniyle durağanlaşan ekonominin hareketlenmesi için açıklanan paketler, vatan...
HAVELSAN’dan yeni normale
Covid-19 sürecinde, Cumhurbaşkanlığı ve Türkiye Büyük Millet Meclisi başta olmak...
Projeler yarıştı Kazanlar belli oldu
Eskişehir’de üniversite sanayi işbirliğinde büyük katkı sunan “Proje Fuar...
“Sanal ofislere talep 7 kat arttı”
İş dünyasında dijital dönüşümKoronavirüs nedeniyle temel ihtiyaçlara...
Online Tatile 30 Milyar TL Harcadık
Avantajix.com’un kurucu ortağı Güçlü Kayral: “Covid-19 pandemisi ile du...
İşletmeniz yeterince akıllı mı?
Akıllı işletme olabilmek için takip edilmesi gereken adımlarEtrafımıza şöyle bir gö...
Mermercilerden ihracata ‘Fotoğraflı’ katkı
TİM Sektörler Konseyi Üyesi Rüstem Çetinkaya, doğal taş ve mermer sektör&...
Dijital olarak dönüştürülmüş işletmeler koronavirüsün zorluklarına nasıl tepki verecek?
Dünya Sağlık Örgütü’nün koronavirüsü (COVID-19) kürese...
GENÇ MÜSİAD PANDEMİ SÜRECİ BOYUNCA EN AKTİF GENÇLİK YAPILANMASI OLDU
Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği (MÜSİAD) gençlik yapılanması Genç M&...
TERÖRLE MÜCADELEDE TEKNOLOJİK DÖNEM
Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mustafa Varank, Emniyet Genel Müdürlüğü Özel Har... VİDEOLU
Yeni Normalde Sanayi Esnafına Uyarılar
10  ve Üzeri Çalışanı Olan Oto Servis Tamirhane ve Lastikçilerin Alması Gere...
KOBİ’lere normalleşme sürecini kolaylaştıracak öneriler
Hava sıcaklıklarının yükselmesiyle küresel salgında bir yavaşlama olacağı beklense de koro...
 
KOBİLER KRİZİ DİJİTALLEŞEREK ATLATACAK
Ekonomik ve sosyal kalkınmada önemli rol oynayan KOBİ’lerin COVID-19 salgını sonrası g&uu...
Bir Eko-Sosyal Kriz olarak COVİD-19 Salgını ve Sürdürülebilirlik
ESCARUS’un yeni raporu: Bir Eko-Sosyal Kriz olarak COVİD-19 Salgını ve Sürdürül...
“Salgının bitmesini beklemek ekonomileri vurur”
UİP Onursal Başkanı ve Ürdün Senatörü Talal Abu Gazali, Boğaziçi Zirvesi&...
KOBİ’ler İhracatçı Olma Yolunda "Dijital Ortamda" İlerliyor
Ticaret Bakanlığı ve UPS firması iş birliğiyle KOBİ’lerin ihracatçı olabilmeleri, e-ihr...
Bakanlık 81 ile genelge gönderdi: Lokanta, restoran kafe vb. İşyerlerine düzenleme
İçişleri Bakanlığı’nın 81 ile gönderdiği genelgeye göre park, bahçe, p...
İÇ HAT UÇUŞLARI 1 HAZİRAN’DA BAŞLAYACAK
Bakan Karaismailoğlu, “Kovid-19’a karşı hazırlıklarını yaparak sertifikalarını alan hava...
BAŞKAN KÜPELİ: BÜYÜME İYİ YOLDA, İHRACATA DİKKAT!
Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi (EOSB) Başkanı Nadir Küpeli, TÜİK tarafından a&cced...
Sanayi Üniversite proje fuarında yeni fırsatları değerlendirdi
Eskişehir Sanayi Odası ve Eskişehir Teknik Üniversitesi işbirliğinde  “13. Proje Fua...
COVID-19 SALGINININ İŞ HAYATINA ETKİSİ SÜRÜYOR
SERMAYE ŞİRKETLERİNDE KÂR PAYI DAĞITIMI SINIRLANDIRILDICovid-19’un ticari hayata yansıma...
Türkiye ekonomisi pandemiden güçlenerek çıkacak
Türk ekonomisinin 2020 yılının ilk çeyreğinde yüzde 4.5 büyümesi iş d&uum...
Pandemi sonrası ekonomide çözüm izolasyon değil, iş birliği
D-8 Genel Sekreteri Ku Jaafar: “Pandemi sonrası ekonomide çözüm izolasyon değ...
Fatih sondaj gemisi Karadeniz’e uğurlandı
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Fatih Dönmez, Fatih Sondaj Gemisi’ni Karadeniz’e U...
Devlet Korumasından Yararlanmış Gençlerimiz İçin 1.343 Kadroya Yerleştirme İşlemi Yapacağız
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, devlet korumas...
“SAĞLAM DÖNÜŞ” SİNYALİ
Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mustafa Varank, Türkiye ekonomisinin bu yılın ilk çeyreğinde ...
Kenyalılar Türk Ürünlerini Sanal Ticaret Heyetiyle Tanıyacak
Ticaret Bakanlığınca düzenlenen Sanal Genel Ticaret Heyeti programının ikincisi Doğu AfrikaR...
 
 
En Çok Okunanlar
Eskişehir Apartlar Yurtlar
Eskişehir Apartlar Yurtlar
Eskişehir'i Sosyal Medyadan Takip Edin...

YAZARLAR
 
BU ÜLKEYİ SİZE BIRAKACAĞIMIZI MI SANDINIZ
 
GÜNDOĞDU YILDIRIM
KÖYE DÖNÜŞ
 
Hüseyin DÜŞ
Bioenerji, Esma-ül Hüsna ve Dua
 
Hüseyin GÜVEN
BEŞİKTEN MEZARA ’NE MUTLU TÜRKÜM DİYENE’
 
Konuk Yazar
Belediyelerde görevli 2 kardeşle ilgili yeni iddialar da yenilir yutulur gibi değil!
 
Muhammed Rıdvan SADIKOĞLU
ELENEN ÖĞRENCİ DEĞİL SİSTEMİN KENDİSİDİR
 
 
 
Nevzat Laleli
MEHMET ZAİD KOTKU VE NECMİ
 
Özgür TIKIZ
Kart Akıllı Ama Uygulama İLKEL: Neden İnternetten Yükleme Yapılamıyor
 
 
 

 

 

Eskişehir Kültür Sanat
online ziyaretçi: 314
online üye: 0
 
Telif hakkı saklıdır © 2000-2020 Eskişehir Reklam
Eskişehirliyiz.biz Anasayfa | Giris Sayfan Yap | Sık kullanılanlara ekle| WebMaster Kodu | İletişim  
eskişehir

eskisehir@eskisehirreklam.com