Eskişehirliyiz.biz Ana Sayfa Eskişehir Apart Yurt Rehberi  
Üye Ol Üye Giriş
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURU SÜRESİNİN YENİDEN BELİRLENMESİ - Eskişehirliyiz Biz Eskişehir Haber Eskisehir Haberleri Gundem Güncel Konular ve Tartışmalar
Eskişehir Haber
www.eskisehirliyiz.biz
Sitemiz Eskişehir'lilere sosyal ortamda ücretsiz ilan, duyuru, rehber gibi paylaşım hizmetleri verme amaçlıdır.
Ana Sayfa
Güncel Polis Spor Politika Kültür-Sanat Ekonomi Otomobil Eğitim Sağlık Bilim Teknoloji Ekoloji Yaşam Magazin
  16 Ocak 2021 Cumartesi  
DEVLETİMİZ ESNAFIMIZIN YANINDA, BİZLER DE OLALIM
“Bu suçun üzerini örtemezsiniz”
ESKİŞEHİR’E 450 MİLYON TL DESTEK
YENİ YILDA YENİ DESTEKLER
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURU SÜRESİNİN YENİDEN BELİRLENMESİ
2.12.2020 

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURU SÜRESİNİN YENİDEN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN
CUMHURBAŞKANLIĞI KARARI DUYURUSU

Resmi Gazetenin 01.12.2020 tarihli ve  31321 sayısında yayımlanan 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile; Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebepler gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuru süresi 31/12/2020 olarak (daha önceki tarih 30/6/2020 olarak belirlenmişti.) değiştirilmiştir.

4447 sayılı İşsizlik Kanununun ek 2 nci ve geçici 23 üncü maddeleri gereğince Yeni Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle 30/6/2020 tarihine kadar dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebepler gerekçesiyle yapılmış olan kısa çalışma başvurularına istinaden, kısa çalışma ödeneğinden yararlananlara ilave olarak bu haktan yararlanmayan gerçek ve tüzel kişilere de 31/12/2020 tarihine kadar başvuru yapma hakkı verilmiş 30/6/2020 tarihine kadar başvuru yaparak kısa çalışma ödeneğinden faydalananların ise; yeniden bir başvuru yapmalarına gerek bulunmadığı Karar’da belirtilmiştir.

4447 sayılı İşsizlik Kanununun ek 2 nci maddenin üçüncü fıkrasında işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirilmesi hükmü, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şeklinde uygulanması ve bu haktan yararlanabilmek için 4857 sayılı İş Kanununun birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekir.

Kısa Çalışma Başvurularına yönelik İŞKUR’un internet sayfasında yer alan açıklamalar ile Başvuru süresinin uzatılmasına yönelik 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının tam metnine ulaşılan link aşağıda yer almaktadır.

Genel Bilgiler

Kısa Çalışma Uygulaması 
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. 


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Genel Ekonomik Kriz" 
Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke ekonomisi ve dolayısıyla işyerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumlardır.


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Bölgesel Kriz” 
Ulusal veya uluslararası olaylardan dolayı belirli bir il veya bölgede faaliyette bulunan işyerlerinin ekonomik olarak ciddi şekilde etkilenip sarsıldığı durumlardır. 


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Sektörel Kriz” 
Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olaylardan doğrudan etkilenen sektörler ve bunlarla bağlantılı diğer sektörlerdeki işyerlerinin ciddi anlamda sarsıldığı durumlardır. 


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Zorlayıcı Sebepler” 
İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlardır. 


Kısa Çalışma Kapsamında; 
-
 İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,
- Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi,
hizmetleri sağlanmaktadır.  


İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi için;

İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR’a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;

İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,

Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması),

İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması,

gerekmektedir.

Prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.



Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesi
İşverenler, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle Kısa Çalışma Talep Formu ve Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini tanzim ederek kısa çalışma başvurusunda bulunulabilir. 

Kısa çalışma başvuruları, işçiler adına işverenler tarafından yapılır. İşçiler kısa çalışma talebinde bulunamaz.

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığının işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarınca iddia edilmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde konu, İŞKUR Yönetim Kurulunca değerlendirilerek karara bağlanır. Deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlar için diğer zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan başvurular için Yönetim Kurulu Kararı aranmaz.

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerle ilgili Yönetim Kurulunca alınmış bir karar bulunmuyorsa işverenlerce yapılan başvurular Kurum birimi tarafından reddedilir.

İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma süresinin arttırılmasına yönelik işveren talepleri, yeni başvuru olarak değerlendirilir.


Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Etkili Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesi,
Çin Halk Cumhuriyeti’nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve birçok ülkede tesirini gösteren yeni tip Koronavirüsün (Covid-19) olası etkileri dikkate alınarak "dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebep" kapsamında kısa çalışma uygulaması başlatılmıştır.

Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işveren; buna ilişkin kanıtlarla birlikte  Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini bağlı olduğu İŞKUR biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya başvuru yapabilir.

Başvuruların hızlı bir şekilde sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine dayanak teşkil eden belgelerin başvuruya eklenmesi önem taşımaktadır. Gerektiğinde işverenle irtibata geçilerek ilave belgeler talep edilebilecektir. İşverenlere başvurusunun alındığı yine aynı yolla en kısa sürede bildirilecek ve başvurular uygunluk tespiti amacıyla Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına gönderilecektir.

Kısa çalışma uygulamasından yararlanılabilmesi için işyerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler dışında bir gerekçeyle işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekmektedir.


İşverene Kısa Çalışma Talebinin Sonucunun Bildirilmesi 
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerden dolayı işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu, İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işverene, İŞKUR tarafından bildirilir. İşveren de durumu, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır. Kısa çalışma talebi uygun bulunan işveren Kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek gönderir.

Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işverenlere başvurularının sonucu, elektronik posta yoluyla taleplerini gönderdikleri adrese yapılır. Talebi uygun bulunan işverenler, Kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek başvuru yaptıkları İŞKUR biriminin elektronik posta adresine gönderir.


Kısa Çalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. 

Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yetkilidir.

Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.

Kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir.

Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır.

Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir.

Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.


Kısa Çalışma Ödeneği Kapsamında Fazla veya Yersiz Ödemelerin Tahsili
İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir.


Kısa Çalışma Ödeneği Alınan Süre İçin Ödenen Primler
İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri ödenmektedir. Söz konusu dönemde kısa ve uzun vadeli sigorta primleri aktarılmaz.


Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi
İşverenin, kısa çalışma uygulaması devam ederken, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmesi zorunludur. 

Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer. Geç bildirimlere ilişkin oluşan yersiz ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.


Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi
Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir.


İşverenin Kayıt Tutma Zorunluluğu


Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve istenilmesi halinde ibraz etmek zorundadır.

 

3238 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararına ulaşmak için tıklayınız

 

 

Gönderen: haberler
3013 defa okundu 





Paylaş

Bu habere yorumlar


Ekonomi Haberleri
En Çok Okunanları
Türkiye’nin gururu TUSAŞ’tan 3 müjde birden VİDEOLU
Cumhurbaşkanı Erdoğan müjdeyi verdi
Kırsal Kalkınma Hibeleri Bilgilendirme Toplantısı Düzenlendi
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığının kampüsü yenilenebilir enerjiyle aydınlanacak
BORON bulaşık temizlik ürünleri tanıtıldı
Eskişehir Sanayi Odası Mesleki Eğitim Merkezi açılıyor
Esnaf bir nebze rahatlayabilir
Elektrik motoru üretiminde hedef;Türkiye’yi dünyanın üretim üssü yapmak
“Eskişehir Kadın Çiftçiler Derneği “ Kuruldu
ERDOĞAN: SAVUNMA SANAYİİ BAŞKANIMIZ İSMAİL DEMİR’E VE EKİBİNE DAHA ÇOK SAHİP ÇIKACAĞIZ VİDEOLU
TEI, 2020’yi İki Ödülle Uğurladı
Ticaret Bakanlığı’ndan 81 İlde Fahiş Fiyat Denetimleri
Doğal gaz ve kömür kullanımı azaldı, elektrikli ısıtıcılara rağbet arttı
Cumhurbaşkanı Erdoğan dev tesisi açtı
BUZAĞI DESTEK BAŞVURU ÖDEMELERİ E-DEVLET ÜZERİNDEN YAPILABİLECEK
 


Ekonomi Haberleri
 
 
DEVLETİMİZ ESNAFIMIZIN YANINDA, BİZLER DE OLALIM
DEVLETİMİZ ESNAFIMIZIN YANINDA, BİZLER DE OLALIM
İKİNCİ EL KONUTLARA İLGİ BÜYÜK
TÜRKİYE VE AZERBAYCAN KARDEŞLİĞİ POSTA SEKTÖRÜNDE DE SÜRÜYOR
PROPOLİSİN KİLOSU 10 BİN TÜRK LİRASINA DAYANDI
DÜNYA HİJYEN GÜNܒNDE HİJYEN HAREKETİ
Türkiye ile Azerbaycan arasındaki para transferinin altyapısını UPT sağlayacak
Turizm Sektöründe İlk Hareketlenmeler İç Pazarda Olur
Bakan Pekcan: "Gelir kaybı ve kira desteğine 2 milyondan fazla esnaf ve sanatkar başvurdu"
Kısa Çalışma Ödeneği İşlemlerini e-Devlet Üzerinden Hızlıca Tamamlanıyor
MEGEM GENÇLERİ İŞ SAHİBİ YAPMAYA DEVAM EDİYOR
Eskişehir sanayisinin yüksek teknolojiye dayalı yetişmiş teknik ve kalifiye eleman ihtiyacını k...
ÇİFTELERİN DAHA DA GELİŞMESİ İÇİN İŞ BİRLİĞİNİ ARTTIRACAĞIZ
Çifteler Belediye Başkanı Kadir Bıyık, Çiftelerliler Sosyal Yardımlaşma Dayanışma ve K...
Günyüzü’nde SOSYAL DENGE SÖZLEŞMESİ
Eskişehir Günyüzü Belediyesinde Belediye başkanı Menderes Turgut’un makamında&n...
Capital500 Ödülleri KoçSistem Ana Sponsorluğunda Sahiplerini Buldu
Capital Dergisi tarafından, KoçSistem ana sponsorluğunda organize edilen Capital500 Zirvesi v...
Bakan Pekcan, 2020’de gümrüklerde kaçakçılıkla mücadele rakamlarını açıkladı
Ticaret Bakanı Ruhsar Pekcan, geçen yıl 4 bin 149 olayda, 4 milyar 403 milyon lira değerinde ...
 


Önceki Başlıklar
BAKAN PAKDEMİRLİ: “Son 2,5 Yılda Tarımsal Destekleri % 65 Artışla, 24 Milyar Liraya Çıkardık”
Pandemiye Rağmen 5 Milyar Dolar Dış Ticaret Fazlası VerdikBitkisel Ürün İhracatımızda, Pan...
2020 Yılında 423 Bin Kişi Mesleki Eğitim Kursları ve İşbaşı Eğitim Programlarından Yararlandı
Bakan Selçuk: “2020 Yılında 423 Bin Kişiyi Mesleki Eğitim Kurslarımız ve İşbaşı Eğitim ...
Vatandaşın dövize yatırdığı para rekor üstüne rekor kırıyor
Merkez Bankası haftalık para ve banka istatistiklerine göre, yurtiçi yerleşiklerin d&oum...
Eskişehir Sanayi Odası ve Halkbank arasında protokol imzalandı
Eskişehir Sanayi Odası (ESO) ile Halkbank arasında “Paraf Ticari Kredi Kartı ile Güvencel...
KARAMAN GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI GÖREVİNE BAŞLADI
MEMUR-SEN İL TEMSİLCİSİ EĞİTİM-BİR-SEN 1 NO.LU ŞUBE BAŞKANI MUAMMER KARAMAN GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞ...
Maden sektörünün 2020 ihracatı 4,27 milyar dolar
Doğal taş ihracatı 1,7 milyar dolar olarak gerçekleşti2020’de ABD’ye en ço...
ARÇELİK DÜNYANIN EN FAZLA ÇEVRESEL VE SOSYAL ETKİ YARATAN ŞİRKETLERİ ARASINA GİRDİ
Arçelik, dünyanın ilk sürdürülebilir iş ve liderlik dergisi Real Leaders&...
TASARRUFLU PETEKLERLE 8 MİLYAR TL KASAMIZDA KALACAK!
EHP’Lİ PETEKLER DOĞAL GAZDA %30,5’E VARAN ORANDA TASARRUF SAĞLIYOR1 metreküp doğal ...
ALBARAKA TÜRK 2020 YILINDA EN ÇOK KİRA SERTİFİKASI İHRAÇ EDEN BANKA OLDU
2020 yılında en çok kira sertifikası ihraç eden banka Albaraka Türk oldu. Ger&cce...
Daha az enerjiyle daha etkili ısınma mümkün
E.C.A.’dan enerji tasarrufunun ipuçlarıKüresel ısınma sonucu oluşan iklim değişikl...
Rekabet Kurumundan Türk Eczacılar Birliğine CEZA
Türk Eczacıları Birliği hakkında yürütülen soruşturma sonuçlandıTürk...
Türkiye, enerji verimliliğiyle 2 yılda 1 milyar dolar tasarruf sağladı
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Fatih Dönmez video konferans yöntemiyle katıldığı Belediy...
TÜRK SAVUNMA SANAYİİ 2021 HEDEFLERİ
#SavunmaSanayii2020#SavunmaSanayii2021#İstiklalveİstikbalimizİçin ... VİDEOLU
Nakdi Ücret Desteği ile İstihdama Dönüş ve Artı İstihdam Teşviklerimizin Tutarı Arttı
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, 2021 yılı Ocak...
HAVADA ANLIK UÇUŞ TAKİBİ YAPILABİLECEK
Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, Uçuş Rehberim Uygulamasının 3 ayda yaklaşık 44 bin cihazda ku...
 
Bakan Selçuk: “Ocak Ayı İçinde 3 Binin Üzerinde Sosyal Atama Yapacağız”
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Ocak ayında he...
Türkiye oyunun kurallarını değiştirdi! Büyük ortaklık
Dağlık Karabağ savaşının kaderini belirleyen ve sahadaki diğer aktörleri şaşkına çeviren... VİDEOLU
TEI, İKİNCİ TEI-TS1400 MOTORUNU DA BAŞARIYLA ÇALIŞTIRDI
Türkiye’nin ilk millî Turboşaft Motoru TEI-TS1400’ün geliştirilmesi amac... VİDEOLU
Destek Veren Firmalara Teşekkür
5544 sayılı mesleki yeterlilik kanunu kapsamında Eskişehir Berberler Kuaförler Güzellik ve...
İnşaat sektörü yılı pozitif tarafta kapattı
Türkiye Hazır Beton Birliği (THBB), her ay merakla beklenen inşaat ve bununla bağlantılı imalat...
"Her kente bir sepet; tüketici, esnaf ve ekonomiye bereket ..."
Uzaktan/mesafeli; internetten, telefonla vb. alışveriş uygulamaları konusunda değerlendirmeler yapan...
AKKUYU NÜKLEER A.Ş’DEN BİLGİLENDİRME
AKKUYU NÜKLEER A.Ş.  olarak, Akkuyu Nükleer Santrali inşaat çalışmalarına y&ou...
ETO’NUN YENİ STRATEJİK PLANI YAYINLANDI
2021-2025 yıllarını kapsayan stratejik planını hazırlayan Eskişehir Ticaret Odası, şehrin ve üy...
Emlak Danışmanlarının Bildirimi Başladı
TTBS sisteminde yapılan düzenleme ile yetki belgeli işletmeler artık emlak danışmanı bildirimle...
Gençlerin beklentisi sürdürülebilir iş gücü!
Eğitim alanların yüzde 69’u sanayide otomasyon kullanımının artacağına inanıyorCovid-19 s...
2020’de kuryelerle en çok bilgisayar şarjı, kulaklık ve kaşe taşındı
Pandemi döneminde kuryeye olan talep yüzde 300 arttı!Pandemi,  ekonomiyle birlikte so...
Enerji sektörü 2021’de sürdürülebilirlik odaklı büyüme hedefliyor
EY (Ernst & Young) Türkiye Şirket Ortağı ve Enerji Sektörü Lideri Erkan Baykuş, T...
SON İKİ YILDA TARIMSAL HASILAMIZ YÜZDE 47 ARTIŞLA, 277,5 MİLYAR LİRAYA ULAŞTI
BAKAN PAKDEMİRLİ: "Son İki Yılda Tarımsal Hasılamız Yüzde 47 Artışla, 277,5 Milyar Liraya ...
Bakan Selçuk: “İş Kulüplerimizde 11.500 Kişiye Çevrim İçi Eğitim Verdik
Yoğunlaştırılmış İş ve Meslek Danışmanlığı hizmetiyle iş arayanlara motivasyon desteği verdiklerini ...
Üreticilere finansman desteği
Eskişehir Sanayi Odası ve Şekerbank arasında imzalanan protokol ile Oda Üyesi üreticiler, ...
 
 
En Çok Okunanlar
Eskişehir Apartlar Yurtlar
Eskişehir Apartlar Yurtlar
Eskişehir'i Sosyal Medyadan Takip Edin...

YAZARLAR
 
GEÇ KALMADAN EVVEL KERVANA YETİŞMEK GEREKİR
 
GÜNDOĞDU YILDIRIM
YAKARAK ÖLDÜRMEK
 
Hüseyin DÜŞ
Bioenerji, Esma-ül Hüsna ve Dua
 
Hüseyin GÜVEN
ÖLÜM YIL DÖNÜMÜ KUTLANIR MI? EY AHALİ!
 
Konuk Yazar
Hem suçlu hem güçlü: Kızına sağlık raporu vermedi diye doktorlara tekme tokat saldırdı
 
Nevzat Laleli
BEKÂRLARI EVLENDİRİN
 
 
 
Özgür TIKIZ
Peki Şimdi Tepebaşı Bölgesindeki Tüm Tarlalarda PREFABRİKLER Yükselirse!
 
 
 

 

 

Eskişehir Kültür Sanat
online ziyaretçi: 520
online üye: 0
 
Telif hakkı saklıdır © 2000-2021 Eskişehir Reklam
Eskişehirliyiz.biz Anasayfa | Giris Sayfan Yap | Sık kullanılanlara ekle| WebMaster Kodu | İletişim  
eskişehir

eskisehir@eskisehirreklam.com