YÖK'ün Yeni MYO Modeli ve Uzun Stajlar Herkesi Memnun Etti: İstihdam Oranı %92’ye Yükseldi

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından başlatılan ve istihdam odaklı, uygulama ağırlıklı eğitimi merkeze alan büyük dönüşüm, sanayiciler, öğrenciler, veliler ve sektör temsilcileri tarafından büyük bir memnuniyetle karşılandı. Dönüşümün en önemli ayakları, staj sürelerinin uzatılması ve Meslek Yüksekokullarının (MYO) sanayi bölgeleri içine kurulması oldu.

YÖK Başkanı Özvar: Stajlar En Az Bir Döneme Çıkıyor

Yükseköğretim Kurulu Başkanı Erol Özvar, istihdamla doğrudan bağlantılı eğitim anlayışını yaygınlaştırmayı hedeflediklerini belirtti. Özvar, sanayi bölgelerinde açılan Organize Sanayi Bölgesi (OSB) MYO’lardan mezun olanların istihdam oranının %92’ye yükseldiğini açıkladı ve öğrencilerin henüz okul bitmeden iş teklifi aldığını vurguladı.

Yeni Staj Uygulaması Detayları:

• Süre Uzatımı: Kısa süreli ve verimliliği tartışmalı olan 20-30 günlük stajlar, artık en az bir sömestre (yaklaşık 4.5 ay) sürecek. Üniversitelere bu süreyi iki sömestreye kadar çıkarma izni veriliyor.

• Yeni Modeller: Ön lisans programlarında 3+1 veya 2+2, lisans programlarında ise 7+1 veya 6+2 gibi işyeri temelli eğitim modelleri hayata geçirilecek.

• Sanayici Desteği: Özvar, bu dönüşümün sanayicilerin desteği olmadan sağlanamayacağını, firmaların stajyer öğrenciler için mutlaka bir çalışanını görevlendirmesi gerektiğini kaydetti.

Sanayici ve Öğrenci Cephesinde Memnuniyet

Yeni MYO yapısı, tüm paydaşlar tarafından olumlu karşılandı:

Sanayiciler Memnun: "Aranan Eleman" Yetişiyor

• TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu: Yeni MYO modelinin eğitim sisteminde devrim niteliğinde olduğunu belirterek, yetişen öğrencilerin "ara eleman değil, aranan eleman" olduğunu vurguladı.

• İSO Başkanı Erdal Bahçıvan: Sanayiye nitelikli teknik eleman yetiştirilecek olmasının heyecanını yaşadıklarını, bu modelin MYO'ların itibarını artıracağına inandıklarını ifade etti.

• OSB Yöneticileri: Isparta Süleyman Demirel OSB Başkanı Mustafa Karabulut, öğrencilerin staj yaptıkları yerlerde iş hayatına devam ettiğini belirterek, "İşverenin tercihi MYO’da yetişmiş ara eleman oluyor" dedi. Gaziantep'te bazı programlarda istihdam oranı %100’e ulaştı.

• İK Uzmanları: Hacı Sabancı OSB'de bir İK Uzmanı, işe alımlarda MYO mezunlarına öncelik verdiklerini, çünkü staj programlarında yetiştirildiklerini ve "iş hayatına hazır şekilde mezun olduklarını" söyledi.

Öğrenciler Mutlu: "Daha İş Bitmeden Teklif Aldım"

Öğrenciler, uzun süreli stajın mezuniyet sonrası iş imkânlarını ciddi şekilde artıracağını düşünüyor:

• Tecrübe Farkı: Mahmut Samet Karaoğlan (Mekatronik), "20 gün staj yapanla 4-4,5 ay yapan arasında çok ciddi fark olacağını düşünüyorum," derken, Nisanur Güngör (Sağlık Yönetimi) ise uzun stajın öğrencilerin "daha çok tecrübe sahibi olmasını" sağlayarak tercih edilme nedenini artıracağını belirtti.

• İş Teklifi: Hacettepe OSB MYO mezunu Ege Erzenoğlu, okul devam ederken firma tarafından iş teklifi aldığını, TUSAŞ'ta çalışmaya hak kazanan Cem Güzel ise sanayide MYO mezunları için "Bunların temeli sağlam diyorlar" şeklinde yorum yapıldığını aktardı.

• Gelecek Kaygısı Yok: Bir öğrenci, "Zonguldak Ereğli Demir-Çelik Fabrikasına başvuru yaptım ve işe başladım. Şu an hem okuyorum hem çalışıyorum. Gelecekte meslekle ilgili bir kaygım yok" dedi.

Veliler Huzurlu

MYO öğrencisi velisi İbrahim Yeşil, oğlunun ileride yapabileceği ve seveceği bir işi seçmesini tavsiye ettiğini belirterek, "O da mutlu. Sevdikleri işi yapıyorlar. Biz de mutlu oluyoruz," sözleriyle yeni modelden duydukları memnuniyeti dile getirdi.